2023年初，内蒙古自治区检察院党组直面差距，反思短板，提出“1231”工作思路，坚持“一条主线”、站稳“两块基石”、扭紧“三个关键”、达到“一个目标”，具体化为“一年一小变”“两年一中变”“三年一大变”。经过三年全力攻坚，内蒙古检察机关“三年一大变”既定目标已经实现。为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，推动自治区党委和最高检各项部署精神走深走实，内蒙古检察微信公众号推出“请人民检阅”专栏，展示检察工作各条线始终以习近平法治思想为指引，深入践行“三个善于”要求，自觉落实“高质效办好每一个案件”的精彩“大变”。

队伍“焕新”，检察“向新”

竞赛场上锋芒毕露的公诉新锐，培训课堂里潜心钻研的检察人员，轮岗交流中开阔视野的业务骨干……内蒙古检察机关正以“提振精神、提升业绩、提高能力”为主线，以“三全式培训、三真式实训”为抓手，推动刑事检察队伍持续焕新，为内蒙古法治建设注入蓬勃动力。一系列创新举措交织出一幅“队伍焕新，检察向新”的生动图景，一支适应新时代要求、能战善战的刑事检察铁军，正在草原大地加速成长。

实战砺剑 从赛场尖兵到办案标杆

“司法办案，贵在穿透迷雾见本质！20万元涉案款项定性，不是关于‘骗’与‘占’的文字游戏，而是职务侵占行为！”在2025年“全区十佳公诉人”竞赛现场，90后检察官高睿泽这句铿锵有力的论述成为赛场经典瞬间。赛后，她坦言：“竞赛就是一次大型实战，我们从中查漏补缺。”如今，她已将比赛中锤炼出的逻辑论证与临场应变能力，运用于多起疑难复杂案件办理中，取得良好效果。

全区公诉人与律师论辩大赛中，控辩双方围绕事实认定、法律适用、情理衡平等维度展开多轮交锋，既展现了扎实的专业功底，也彰显了内蒙古法治队伍锐意进取、理性包容的职业风貌。参赛选手普遍反映，通过赛事平台实现了“在对抗中学习、在交锋中提升”，有效增强了实战能力。

这正是内蒙古检察机关构建“实战砺剑”式竞赛体系的深层用意。近年来，自治区检察院通过系统开展“全区十佳公诉人暨全区刑事检察业务能手竞赛”“检律论辩赛”等一系列品牌化实战练兵活动，逐步建立起覆盖全员、贯穿全年、衔接有序的竞赛赋能机制。一批具有发展潜力的“种子选手”从中脱颖而出，被纳入刑事检察后备人才库进行跟踪培养，为推动刑事检察工作高质量发展持续注入新生力量。

针对如何推动竞赛成果向办案实效转化，自治区检察院党组书记、检察长李永君强调，要对竞赛中涌现出的优秀集体和个人予以高度重视、重点培育，逐步构建内蒙古法治人才高地，为检察工作高质量发展筑牢人才根基。自治区检察院党组副书记、常务副检察长安翱指出，要锻造过硬刑事检察队伍，以竞赛为新起点，注重专家型人才与业务骨干的系统培养，持续深化“素质能力提升工程”，常态化推进“三全式”培训与“三真式”实训，着力锻造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的刑事检察铁军。要持续加强业务能力建设。

精准滴灌 从刑检培训到实务提升

“这次培训干货满满，密切联系司法实践，有高度，有深度，解渴、务实、受用。”青年检察官助理王雪冰参加完2025年内蒙古刑事案件办理法检同堂培训后感慨道。“此次培训阵容强大，内容直击刑事案件办理中的痛点难点，既强化理论素养，又积累实践经验。”参训人员纷纷表示，要将所学所获转化为履职尽责的实际行动，高质效办好每一个案件。

像这样的精准培训在内蒙古检察机关已成常态。3年来自治区检察院刑事检察条线举办大讲堂13期、各类培训班16个，先后近万人通过不同形式参训，学用相长已蔚然成风。呼和浩特市检察院刑事检察部门举办业务专题培训，邀请北京大学法学院副院长、知名刑法学者车浩就“刑民交叉的理念与适用”进行深入讲解。此次培训还特邀市公安局相关办案人员一同参训，共同应对日益复杂的刑民交叉案件挑战，体现了司法协同的新思路。锡林郭勒盟检察分院举办刑事检察业务培训班，全盟检察机关38名刑事检察业务骨干齐聚一堂，聚焦刑事检察核心职能与实务难点，开展了为期3天的集中培训。阿拉善盟检察分院特邀福建地区全国优秀公诉人及刑事检察业务专家授课，为全盟50名刑事检察业务骨干送上了一场干货满满的“充电之旅”。呼伦贝尔市海拉尔区检察院检察长吉娜在专项培训会上，特别聚焦三类常用文书，结合实务中常见的撰写问题，通过优秀范例与典型错误的对比展示，进行逐项剖析与现场指导。

系统培育 以人才结构优化驱动办案质效跃升

内蒙古检察机关以体系化思维推动刑事检察管理转型升级，将个体能力与整体办案质效深度融合。过去以考核为导向的条线管理，如今已系统融入检察“大管理”格局，不仅追求管理高效，更致力于为检察人员营造专业深耕与思维碰撞的成长平台。随着刑事检察工作指导及办公室实质化运行，定期的指导小组会议、盟市调度会与常态化经验分享机制，形成了上下联动、横向协同的工作网络。

在系统性管理的支撑下，刑事检察人才库建设与流动机制焕发出蓬勃活力。全区统筹建立的人才库已涵盖14个专业门类，首批入库306人次，其中8人入选全国扫黑除恶、普通犯罪检察人才库，专业聚合效应日益凸显。通过“易岗交流”机制，人才在“宏观综合”与“微观业务”之间实现有序流动。从政治部交流至刑检部门的史海峰深切感受到：“从文稿到案件，在不同视角的切换中，我对检察工作的理解更加立体和深入。”而由刑检部门转至计划财务装备局的郭沐炜则认为：“这种跨越，是对思维方式与解决问题能力的重塑。”这一机制正是落实李永君检察长在全区检察长会议上提出的要求——大力推行“学中干、干中学”，通过业务与综合部门双向交流，全面提升检察人员的复合履职能力。

人才结构的持续焕新，直接转化为办案质效的切实提升。随着专业梯队优化与复合型人才成长，“三高两低”突出问题得到有效治理，相关指标在持续优化后趋于稳定合理。兴安盟检察分院办理的“祝福危险驾驶案”荣获全国刑事抗诉优秀庭审，正是专业素养转化为精品案件的生动例证。全面推广的“三分法”办案机制与不断优化的人员配置相结合，让专业力量精准聚焦疑难复杂案件。呼和浩特市赛罕区检察院等14个基层检察院建成的一站式办案平台，更是以25.6%的办案力量高效办理51.4%的案件，用实实在在的数据，印证了人才结构优化对司法生产力的强大驱动。