2023年初，内蒙古自治区检察院党组直面差距，反思短板，提出“1231”工作思路，坚持“一条主线”、站稳“两块基石”、扭紧“三个关键”、达到“一个目标”，具体化为“一年一小变”“两年一中变”“三年一大变”。经过三年全力攻坚，内蒙古检察机关“三年一大变”既定目标已经实现。为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，推动自治区党委和最高检各项部署精神走深走实，内蒙古检察微信公众号推出“请人民检阅”专栏，展示检察工作各条线始终以习近平法治思想为指引，深入践行“三个善于”要求，自觉落实“高质效办好每一个案件”的精彩“大变”。

青蓝相继薪火传 

鄂尔多斯检察“人才沃土”育新枝

3人在全国检察业务竞赛中获得标兵、能手称号；20余人次获得自治区级业务竞赛奖项，46人次入选全国、全区各类检察人才库，4人被评为全区检察业务专家……鄂尔多斯检察队伍近三年来的成绩单，折射出自治区检察院“三年一大变”战略在基层的生动实践。

2023年初，内蒙古自治区检察院党组提出“一年一小变、两年一中变、三年一大变”的战略发展规划不过数月，鄂尔多斯市检察机关迅速将素质能力提升工程作为突破口，推出“鄂检英才”人才培养工程，为检察工作高质量发展注入源源不断的人才活水。

工程引领

打造体系化人才培养路径

“从未检部门负责人到副检察长，这三年来我的飞速成长离不开‘鄂检英才’人才培养工程的支持”，作为“鄂检英才”工程的亲历者与受益者，东胜区检察院党组成员、副检察长贺亚楠的成长轨迹颇具代表性。

2023年4月，贺亚楠作为第一批青年精英人才入选“鄂检英才”人才库，2023年10月，她参与构建的法律监督模型获最高检数字模型竞赛一等奖，同年11月，她在第八届全国检察机关十佳公诉人暨优秀公诉人竞赛中斩获“全国优秀公诉人”称号。“‘鄂检英才’平台提供的精准培养和实战机会，让我在数字检察、公诉业务等赛道上实现了快速突破和跨越式成长。”贺亚楠表示。

针对“鄂检英才”的知识弱项、能力短板、经验盲区，鄂尔多斯检察机关开展“订单式”培训，2023年至2025年，共派出“鄂检英才”外出学习178次，人均参训3次。同时，院机关积极为“鄂检英才”搭建实践锻炼平台，组织他们参与办理全市专业领域大案、要案、专案，会诊全市专业领域疑难复杂、新类型案件，列席检委会参与研究相关类型案件，参与专业领域案件的相关规范性文件制定、编写指导性案例、典型案例等工作，研究国内外专业领域前沿问题课题，参与实训精品课程开发、视频课件制作和教材编写，参与案件庭审直播、媒体采访、法治宣传等活动。

“我们打造‘鄂检英才’的最终目的，就是聚焦推动高质量发展主题，建设高素质专业化过硬的检察队伍。”鄂尔多斯市检察院党组成员、政治部主任纪科表示。

截至目前，“鄂检英才”人才培养工程人才库共有50名青年精英人才、17名“鄂检英才讲师团”优秀兼职教师、15支优秀专业化办案团队。其中，青年精英人才超60%获得职务晋升或重要调动，讲师团成员深入机关、学校、乡村开展普法宣传50余场，开发课件12套，办案团队办理的多个案例被最高人民检察院、自治区检察院评为典型案例或指导性案例。

多维推动

更新精准化人才培育模式

“苏老师，这个公益诉讼线索的摸排思路，您看我理解得对不对？”在东胜区检察院，一场“青蓝对话”正在进行。青年检察人员口中的“苏老师”，是拥有丰富办案经验的公益诉讼部门负责人苏蔓。针对一起涉及生态环境的疑难复杂案件线索，两人正对照着地图和法规逐条分析。这样的“传帮带”场景，如今在鄂尔多斯市检察机关已成为常态。

“青蓝工程”的核心在于“结对子、交任务、压担子”。鄂尔多斯市检察机关建立了60余对“青蓝结对”组合，通过“办案共担、课题共研、文章共写”的方式，实现经验传承与思维创新的有机结合。

庄严肃穆的法庭上，公诉人正就一起重大职务犯罪案件的证据链条进行逻辑缜密的论述。旁听席上，十余名来自全市各院的青年检察官神情专注，时而快速记录，时而凝神思考。这是鄂尔多斯市检察院组织的一场庭审评议活动。

“观摩不是为了‘看热闹’，而是为了‘学门道’。”活动组织者、鄂尔多斯市检察院第三检察部主任郭荣介绍，每次观摩都配备“导学案”，明确学习重点；庭审后立即组织“复盘会”，由资深检察官结合庭审实况，从讯问技巧、举证策略、辩论要点到临场应变，进行逐一点评。“刚才公诉人在面对被告人突然翻供时，那份沉稳和依据新情况调整辩论焦点的能力，让我受益匪浅。”一位青年检察官在复盘会上分享体会。

为破解培训需求增加与培训资源不足的矛盾，鄂尔多斯市检察院创新推出“同上一堂课”机制，统筹两级院教育培训资源，最大限度发挥优质师资的辐射效应。这种模式不仅节约了资源，更让基层检察人员能够接触到最前沿的法学理论和实务知识。三年来，鄂尔多斯检察机关举行自主培训500余期，覆盖20000余人，举办各类业务竞赛练兵50余场，覆盖3500余人。

通过“青蓝结对”的传承、“实战观摩”的淬炼和“资源共享”赋能，鄂尔多斯检察机关的人才培养模式实现了从“漫灌”到“滴灌”、从“泛化”到“精准”的根本转变。

检校合作

搭建协同化人才赋能平台

2025年8月15日，中国政法大学法律学院院长许身健再次来到鄂尔多斯市检察院开展专题授课，并和“鄂检英才”青年精英人才代表就疑难案例、法律前沿问题、职业发展路径等开展座谈交流。

“我们将合力研究解决在新时代加强法律监督工作中面临的理论和实践问题，共同培养新时代高层次法律人才，助力科研教学与司法实务双赢共赢”，2023年8月18日，许身健院长代表中国政法大学法律学院与鄂尔多斯市检察院签署合作协议，鄂尔多斯检察机关在检校合作方面的探索就此开启。

两年多来，鄂尔多斯市检察院相继与中国政法大学继续教育学院、内蒙古大学法学院等知名高校签订战略合作协议，努力实现资源共享、优势互补、互助双赢。

为借助法学专家教授在法律研究方面的深厚资源，鄂尔多斯市检察院还专门成立了“鄂尔多斯市人民检察院知名法学教授工作室”，目前已有6位全国知名法学专家入驻。达拉特旗检察院聘请了两名清华大学法学博士生作为检察理论与实务研究共建人才，在担任疑难复杂罪名办案“智囊团”的同时，检察人员与其联合研究课题，被《江西警察学院学报》《黑龙江省政法干部管理学院学报》等期刊刊发。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。站在“三年一大变”的收官节点与新的历史起点，鄂尔多斯检察队伍已悄然完成一场从“量”的积累到“质”的跃升。这支日趋专业化、精英化的队伍，正将培育成果转化为高质效办理每一个案件的强大动力，以人才活水激荡司法公正的浪潮，以薪火相传延续检察事业的根基。