互联互通互强

让检察事业与检察人才

实现“双向奔赴”

“为人才培养注入源头活水，才能激活检察业务的满池春水。”荣获“全国人民满意的公务员集体”的敖汉旗检察院检察长王镭，在谈起经验时感慨地说到。

近年来，敖汉旗检察院始终把队伍建设作为检察业务提档升级的有力保障，在互联互通互助互强上做实文章。积极向旗党委政府、纪委监委、妇联、共青团等单位部门汇报和沟通，打开人才培养新路径。该院一名综合能力突出的事业编人员，被提拔到敖汉旗新惠镇综合保障和技术推广中心任主任，经过历练，快速成长，今年调任该院任职，使得该院班子结构进一步优化，实现了人才培养良性闭环。

作为2022年全国检察机关仅有的两个“人民满意的公务员集体”，敖汉旗检察院与山东省聊城市东昌府区检察院开展联合发展模式，签订《共同开展“强强联手 互学互助 共赢未来”活动协议书》，制定务实管用的检察人才交流、专业团队共享机制，建立健全联络走访常态化机制，在异地开展社会调查、附条件不起诉监督考察、观护帮教、社区矫正监督、被害人司法救助等工作方面互相提供智力支持。编印《东敖论坛》，通过交流研讨，共同提升发展质量。此外，敖汉旗检察院还与友邻的辽宁省朝阳市朝阳县检察院、建平县检察院、北票市检察院以及内蒙古自治区奈曼旗检察院建立了跨区域检察协作机制，打破交流壁垒，促进人才资源互通互补，实现优势资源共享。

敖汉旗检察院的做法正是赤峰市检察机关加强青年人才队伍建设的缩影。赤峰市检察院深入贯彻落实习近平法治思想和习近平总书记对做好青年工作、检察工作的重要指示批示精神，立足于40岁以下青年检察人员占比约68%的队伍实际，全力做好人才培养三个“深加工”。

人才培养成长培训计划

思想站位深加工，打造“赤检青年学思会”等学习品牌，构建“身边的思政课堂”。职业规划深加工，建立全市检察机关优秀年轻干部库，制定《赤峰市检察机关优秀检察人才成长培养计划》，把青年干部培养纳入领导班子和干部队伍建设规划一体推进，实施全市法检系统互派交流机制，对青年检察人员开展多岗位锻炼，成立公益诉讼检察理论研究基地，积极承担法学会、自治区检察院调研课题，为青年检察人员快速成长成才搭设快车道。纪律意识深加工，实行新进人员“入职第一课”，坚持抓早抓小、防微杜渐。

去年以来，先后涌现出全国行政检察业务能手、全区检察机关案件管理业务能手、全区检察机关优秀书记员等先进典型，形成了检察青年“敢为”更“有为”的干事创业氛围。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”，赤峰市检察机关积极构建检察人才培养大格局，让人才助力检察工作提质增效，让检察工作成为培养人才的摇篮，实现双向奔赴。