又是一年“八一”季，时光如梭，我从火热的军营转业到政法机关已有19年。我以曾经是一名军人而骄傲，现在我更以是一名检察人员而自豪。

呼和浩特市赛罕区检察院政治部副主任刘和平

在赛罕区检察院，像我一样的复转军人还有8人，占全院总人数的近10%。检察工作政治性强、专业程度高、业务强度大，而军转干部普遍存在年龄偏大、业务不熟、专业不精的短板，如何发挥复转军人团结友爱奋进的优良传统和作风优势，尽快实现角色转变，是赛罕区检察院必须面对的问题。赛罕区检察院在培养和使用复转军人方面，坚持“三动”原则，即思想上主动、履职上能动、培养上生动，充分发挥复转军人内生潜力，促使其尽快成长为优秀的检察人员。

重在思想上主动。我在部队曾担任后勤管理职务，是指挥官、是管理者，转业后成了一名检察“新兵”，工作程序、工作方式需要调整，角色定位需要转换。赛罕区检察院充分考虑复转军人工作经历、德才表现、特长爱好、个人意愿等，通过谈心谈话引导我们增强主动融入、积极适应新环境的意识，并根据个人专长实现人员最佳配置和使用。以我为例，我曾任原部队政治部干事，对人事、政工工作较为熟悉，院党组便将我安排在政治部负责全院检察人员的职级、职务晋升和人事档案管理等工作。进入政治部后，我很快接手了相关工作，赛罕区检察院该项工作在呼和浩特市检察院的条线考核中一直名利前茅。

要在履职上能动。更好地融入检察工作，提升业绩是目标。要想业绩出彩，必须外力与内因同时发力。赛罕区检察院积极鼓励复转军人树立“再创一片新天地”的向上理念，我也充分发挥个人专长，向书本学理论、向文件学精髓、向同事们学业务，立足检察岗位续写辉煌。赛罕区检察院高度重视健全复转军人培养使用机制，按照检察业务型、检察管理型、行政事务型、技术保障型不同人才分类，科学规划合理使用。如赛罕区检察院将部分年轻复转军人安排到法警大队，发挥他们在身体素能、业务技能等方面的优势，为执法办案提供优质的警务保障；将复转军人白杨安排在检察技术部门，发挥其计算机技术及信息化方面的优势。在今年呼和浩特市检察机关首届大数据法律监督模型竞赛中，白杨协助业务部门取得了三等奖的好成绩。

贵在培养上生动。检察业务提质增效，个人素能提升是关键。赛罕区检察院以落实“三全式”培训、“三真式”实训为契机，立足检察岗位多途径培养复转军人，针对不同特点、不同人员，构建立体式、差异化的能力培养模式。一是加大培训力度，根据岗位需求积极开展各类培训，提升复转军人工作能力和综合素质。赛罕区检察院侧重对复转军人的岗位培训，今年以来，我参加了两次上级院组织的政工干部素能提升培训，通过参加外出培训，开阔了视野，见识了更高水平、更高要求的政工工作，对提升业务能力有很大的帮助。二是加大实践培养力度，积极搭建差异化、多层次、宽领域的实践平台，在实践中增长才干。赛罕区检察院主动引导复转军人实现角色转换，给他们交任务、压担子，通过传、帮、带及多岗位锻炼等方式，促使复转军人增强“时不我待”的紧迫感，实现知识更新，尽快适应检察工作发展的需要。如赛罕区检察院办公室主任云宏霞也是一名复转军人，在她的带领下，复转军人胡鹏飞、巴特尔完成了会议室改造、办公场所维修、院内道路养护等多项检务保障工作，达到良好实训效果。

在新时代检察工作中，我们复转军人将继续发扬过硬作风，勇挑重担，积极转换角色，不断提升履职能力，为检察工作高质量发展作出贡献，“橄榄绿”必定会成为“检察蓝”中一道亮丽的风景线。